¿Sabías qué?... las empresas en las que se fomenta la diversidad de género, sobre todo a nivel directivo, obtienen mejores resultados y aumentan sus beneficios. La lucha por la equidad de género en todos los ámbitos no ha sido nada fácil, sin embargo, desde el 17 de octubre de 1953, cuando se le otorgó el voto a la mujer, se ha demostrado que la participación del género femenino en puestos altos con la facultad de toma de decisiones estratégicas conlleva varios beneficios para las empresas, como mayor retención de talento e incremento de la innovación.
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Aunque la participación de la mujer en puestos directivos se ha incrementado en nuestro país, aún falta mucho por hacer, de hecho, en el estudio Women in the Boardroom. A Global Perspective, ejecutado por Deloitte, muestra que únicamente el 9.7% de los asientos en juntas directivas pertenecen a mujeres.
No obstante, una fuerza laboral con diversidad de género puede beneficiar a las empresas porque los enfoques de ambos sexos son distintos, así como beneficiar a la conexión con una base de clientes, proveedores y empleados que se ven representados por los líderes del mismo género porque tienen intereses y retos similares.
Además, la diversidad de género contribuye a atraer y retener talento, mejorar la creatividad, innovación y apertura para la ejecución diversos proyectos, así como para mejorar la opinión de los clientes.
Aportación de las mujeres en las empresas
El papel de las mujeres en el ámbito laboral va más allá de cumplir con sus funciones, se ha demostrado a través de diversos estudios que la participación de este género en altos mandos contribuye a:
- Mejorar la resiliencia de la empresa, a lo largo de la historia se ha comprobado que las mujeres en medio las crisis se empoderan, no solo se adaptan sino que crecen.
- Tienen una visión estratégica en el manejo de recursos, gracias a que las féminas cuentan con una perspectiva más amplia para buscar el máximo aprovechamiento de recursos, ya sean materiales o intangibles.
- Autoconocimiento, al contrario de la mayoría de los hombres, las mujeres tienen más capacidad para conocerse a sí mismas, para descubrir sus fortalezas, así como para aceptar sus errores y aprender de ellos.
Ejemplo de lo anterior es que en el 2019 el Centro de Investigación de la Mujer en la Alta Dirección (CIMAD) del IPADE dio a conocer por medio del estudio Management Systems International que las organizaciones que cuentan con mujeres como líderes tienen un retorno de inversión del 10.1% mientras que las organizaciones sin liderazgo femenino el retorno es del 7.4%.
Con estas cifras se puede apreciar mejor la importancia de contar con un equipo de liderazgo conformado por ambos sexos, aunque en muchos países y empresas la participación de las mujeres ha incrementado, aún hay que superar muchos obstáculos para alcanzar una verdadera equidad de género como las leyes discriminatorias, la brecha salarial y la falta de reconocimiento del rol de la mujer en todos los ámbitos.
Ya lo sabes, contar con la participación de las mujeres dentro de las decisiones estratégicas de tu PyME tiene muchos beneficios para la organización, no te quedes en el pasado y comienza a formar un equipo sin discriminación de género, de esta manera estarás impulsando el crecimiento de tu empresa.
