En algún momento de tu aventura emprendedora, será necesario que contrates personal. Lo ideal será elegir a alguien con el conocimiento y habilidades necesarias para impulsar el crecimiento de tu PyME. El currículum ciego es una táctica que te permitirá seleccionar a los candidatos más aptos para tu empresa sin prejuicios ni discriminación laboral, fomentando así la equidad de oportunidades.
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La discriminación laboral, por edad, sexo, nacionalidad, color de piel, entre otros, es una realidad durante el proceso de selección en muchas empresas. Aunque tú como líder de negocio creas estar en contra de cualquier tipo de discriminación, en muchas ocasiones la contratación o no de un candidato se hace por rasgos inconscientes donde los prejuicios de quien selecciona a los candidatos salen a la luz. Fundación Adecco, define la inclusión como:
... un elemento empresarial que se refiere a la capacidad de gestionar e integrar las diferencias individuales en un equipo de trabajo, promoviendo la diversidad de talentos, experiencias e identidad.
Qué es el curriculum ciego
El también conocido como Blind CV es un método de selección de personal que aboga por la imparcialidad. Para lograrlo, los aspirantes no incluyen su nombre, edad, sexo, nacionalidad, fotografía ni lugar de residencia en su curriculum vitae. ¿La razón? Estos datos carecen de importancia a la hora de analizar las habilidades de las personas, de esta manera se impide que el reclutador se guíe por prejuicios o preferencias antes de que la entrevista se lleve a cabo.
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Datos que debe llevar un curriculum ciego
Entre los datos que si debe de llevar un currículum ciego se encuentran:
- Iniciales para que puedan identificarte
- Número de teléfono para que puedan contactarte
- Formación académica
- Experiencia laboral y habilidades
- Logros
Beneficios de implementar el curriculum ciego en tu emprendimiento
La implementación del currículum ciego no solo promueve la imparcialidad en el proceso de selección de personal, sino que también permite a tu empresa atraer a colaboradores que poseen las habilidades y conocimientos necesarios para impulsar su crecimiento. Al contratar a los candidatos más aptos, la curva de aprendizaje será más corta y los resultados más rápidos, lo que contribuirá al éxito de tu PyME.
La implementación del currículum ciego asegura una igualdad de oportunidades para todos los candidatos, al mismo tiempo que evita la creación de estereotipos y reafirma el compromiso de tu negocio con la inclusión y la equidad.
Aunque en México esta práctica es escasa, implementarla hará que tu empresa prospere, reduzca la brecha de grupos minoritarios y tenga mejor aceptación en el mercado, tanto para promovedores como para clientes.
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