¿Sabías qué el bienestar de tus empleados influye directamente en la productividad de tu negocio?, esto debido a que su estado de ánimo se relaciona con la satisfacción de los clientes, resultados económicos, manejo de conflictos y eficiencia organizacional. Por tal motivo, durante los últimos años, muchas PyMEs han implementado estrategias de employer branding, así como planes de crecimiento e incentivos adicionales para sus colaboradores.
También te puede interesar: 3 Básicos para aumentar los ingresos de tu PyME
Es mucho más factible que tus clientes sean fieles a tus productos o servicios si ofreces respuestas más rápidas, si los encargados de atención a clientes son amables y se encuentran bien capacitados, y si los procesos de compra y reclamación son eficientes. Sin embargo, si tus trabajadores se encuentran en un entorno laboral negativo, su servicio será deficiente y podrían presentar problemas tanto físicos como psicológicos como depresión y ansiedad, lo que repercute en las finanzas de tu empresa.
La Organización Mundial de la Salud (OMS) estima que anualmente en la economía mundial la pérdida de productividad cuesta un billón de dólares. Si quieres que la productividad de tu negocio se mantenga o mejore, es importante que comiences a pensar en cómo mejorar el entorno laboral de tus colaboradores, a continuación te damos cuatro consejos efectivos para lograrlo.
Mejora el bienestar laboral con estos consejos
- Pausas activas
Estas son sesiones de actividad física desarrolladas dentro de las oficinas, tienen una duración mínima de 10 minutos dentro de los cuales se incluye la adaptación física, cardiovascular, fortalecimiento muscular, mejoramiento de la flexibilidad. Hacerlo permite que se levanten de sus sillas y despejen su mente, por lo que al retomar sus actividades se sentirán con más energía. - Eventos de conmemoraciones y reconocimiento
Puedes crear de un programa donde reconozcas los logros mensuales o bimestrales de cada una de las áreas, hacerlo además de fomentar la convivencia, genera un sentimiento de aprecio y compromiso con la empresa, por lo que se esforzará más en cumplir sus metas y objetivos. - Desarrollo de liderazgo
Hace que tus colaboradores desarrollen habilidades y cualidades, ayudándolos a ser más eficientes en sus labores diarias, así como a convertirse en líderes eficaces que sepan delegar tareas, motivar, analizar y resolver problemas, mostrar integridad y honestidad y sobre todo a presentar buenos resultados. - Actividades de recreación
Estas harán que tu equipo salga de la rutina y se una, existen un sin número de actividades que puedes hacer, estas van desde contratar un coach calificado que planeará un día o un fin de semana con diversas actividades físicas que promuevan la unidad. Si tu presupuesto no es mucho, puedes organizar una comida dentro de la oficina con juegos estilo 100 mexicanos dijeron.
Contar con un entorno laboral óptimo tiene muchos beneficios como:
- Disminución de ausentismo
- Aumento de la productividad
- Aumento de las capacidades de las personas
- Menor rotación de personal
- Crecimiento de tu PyME
Las empresas deben trabajar en la felicidad de sus colaboradores dentro del horario de oficina, si lo que desean es sobresalir en el mercado, crecer y mejorar la productividad de sus empleados.
La salud de tus empleados debe ser una prioridad, cuando las personas laboran en entornos saludables son menos propensos al estrés, problemas cardiacos, obesidad, diabetes, etc. Por lo que habrá menos ausentismo y rotación de personal y en consecuencia tendrás empleados más motivados, más productivos, evangelizadores de marca, más capacitados y que atiendan a la perfección a los clientes, haciendo que tu PyME crezca.
Si tus colaboradores crecen, crece tu PyME
