La reapertura de varias actividades y negocios está cada vez más cerca, por lo que las empresas deben ofrecer entornos de trabajo seguros y comunicarse con sus empleados de forma transparente para impulsar la confianza. Ésta es una perfecta oportunidad para limpiar las viejas costumbres e impulsar un mejor futuro.
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Éstas son 5 recomendaciones que te ayudarán a mejorar la comunicación con tus colaboradores para crear un entorno de trabajo productivo, inclusivo y gratificante.
Compasión y Confianza
La encuesta a consumidores sobre el COVID-19 de Accenture, develó que más del 64% de los trabajadores a nivel mundial están lidiando con ansiedad ante su situación laboral. Otros están preocupados porque creen que la interacción social habitual ya no será posible. Busca entonces, la opinión de tus empleados y dales voz. Encuentra la combinación perfecta de liderazgo delegando cuando sea apropiado, pero coordinando y orientando de forma centralizada.
Otorga un propósito
Vivir el propósito motiva a los empleados para continuar perseverando ante esta nueva situación marcada por los cambios.
Crea espacio de diálogo
Convierte a los trabajadores “pasivos” en trabajadores flexibles. Ayúdalos a crecer en ámbitos que les permitan reenfocarse en áreas de mayor demanda. Ofrece diferentes opciones a las personas más afectadas.
Conoce más de lo laboral
Ofrece coaches, apoyo en temas de salud mental y programas de bienestar, con el objetivo de ayudar a los empleados en sus periodos de duelo o con el estrés. Ten también en cuenta a aquellos que tienen que atender a personas de edad avanzada y a las parejas de tus trabajadores clave. Asegúrate, como líder del equipo, de compartir sus propias experiencias ante el COVID-19.
Apoya hogares, no solo empleados
Las personas pueden seguir trabajando, pero los colegios y los centros de ocio para adultos siguen cerrados. El 67% de los niños estadounidenses menores de 6 años tienen a sus padres trabajando. Revisa las normativas, céntrate en los colectivos más vulnerables (como los trabajadores temporales, las personas con discapacidad o las familias monoparentales).
