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La Organización Mundial de la Salud define a la salud laboral como “una actividad multidisciplinaria que promueve y protege la salud de los trabajadores… busca controlar los accidentes y las enfermedades mediante la reducción de las condiciones de riesgo”. Ayudar a que tus colaboradores mantengan buena salud tanto física como mental también tiene beneficios para tu PyME.
Los programas de bienestar empresarial que las compañías ofrecen son uno de los beneficios que más valoran los empleados, ya que implementar estrategias que mejoren la salud física y mental del personal no solo mejora su calidad de vida, sino que también impulsa la productividad laboral.
Muchos colaboradores pasan más de seis horas al día sentados en un escritorio, sin realizar actividad física que beneficie su salud, lo que los hace más propensos a enfermarse y a faltar al trabajo. Por ello, es fundamental que las PyMEs fomenten la actividad física y promuevan una cultura de prevención y cuidado a la salud, ofreciendo opciones que los ayuden a alcanzar este objetivo.
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Un diagnóstico es el punto de partida para implementar todas las medidas de salud y seguridad en una empresa. A través de este proceso, se puede identificar el perfil de los trabajadores y tomar las acciones necesarias. Es importante tener en cuenta que un único diagnóstico inicial no es suficiente; es una buena práctica realizar evaluaciones periódicas, ya que los contextos y la composición de la plantilla laboral pueden cambiar con el tiempo.
Analiza la operación de tu PyME para determinar los factores de riesgo físicos, psicológicos y emocionales. De esta manera podrás implementar las acciones necesarias para mitigarlos o eliminarlos. Por ejemplo, si tus colaboradores pasan la mayor parte del tiempo sentados puedes establecer un programa diario para que se activen, no perderás más de 5 a 10 minutos.
Existen muchas acciones que puedes implementar sin que dañe tu operativa o que tengas que desembolsar grandes cantidades de efectivo. Puedes implementar horarios de trabajo escalonados y que tus colaboradores decidan cuál les conviene más, viernes flexibles donde solo laboren medio tiempo.
Otra opción es establecer alianzas con gimnasios y centros deportivos para que el costo sea menor o bien puedes aportarles un porcentaje de la mensualidad, de esta manera estarán más motivados a realizar actividades deportivas.
Siempre mantén a tus colaboradores informados sobre las acciones que estás llevando a cabo en relación con la salud y la seguridad laboral. Realiza comunicaciones periódicas y ofrece capacitaciones sobre primeros auxilios, medidas de prevención, protocolos en casos de emergencia, entre otros aspectos fundamentales.
Una de las mejores maneras de triunfar como emprendedor es preocupándote por la salud de tus empleados, valorando su contribución a la empresa y motivándolos a que sean mejores cada día. Al hacerlo tendrás menos rotación de colaboradores, menos ausentismo y los niveles de productividad aumentarán Conoce más sobre estrategias de negocios, ambiente laboral, finanzas empresariales y créditos PyME suscribiéndote a nuestro boletín semanal