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A tres años de pandemia, las medidas sanitarias por parte del gobierno han cambiado y pese a que siguen existiendo contagios, para muchas empresas el regreso a las oficinas ha sido inminente debido a la naturaleza de su giro aunque para otras, el regreso aún se encuentra en duda.
La encuesta de “Percepción de los Usuarios de Oficinas Corporativas en México” realizada por CBRE, durante agosto y septiembre del 2022, revelo que la mayoría de los encuestados regresaron a las oficinas o piensan regresar durante los últimos meses del 2022 y principios del 2023. Mientras que un 12% de las empresas permitió a sus colaboradores decidir.
Datos en porcentajes:
Con datos de la encuesta de Citrix, systems, el 90% de los trabajadores millennial y de la generación Z optan por no regresar a las oficinas de tiempo completo, de los cuales el 51% prefiere un horario híbrido, donde la mayor parte del tiempo se labore desde casa. Estas generaciones son nativas digitales, por lo que es mucho más fácil que se adapten al uso de diversas herramientas digitales, en comparación con las generaciones anteriores.
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Entre los principales beneficios para ti como empleador como para tus colaboradores se encuentran:
Tanto tú como tus colaboradores podrán administrar mejor su tiempo y tendrán más oportunidad de hacer lo que quieran cuando la jornada laboral termine.
Disminución del estrés
Pasar mucho tiempo fuera de casa, sin ver a tu familia puede causar malos entendidos, además de que si para llegar a tu hogar pasas varias horas en el transporte o atorado en el tráfico es muy probable que llegues de mal humor y sin ganas de hacer algo.
Sustentabilidad
Entre las principales desventajas se encuentran:
Al no ver a sus compañeros de trabajo, tus colaboradores pueden dejar de lado los objetivos de su área y solo enfocarse a los objetivos particulares. 👉15 estrategias para fomentar el trabajo en equipo
Fallas en la comunicación
La mala comunicación puede darse tanto en el trabajo presencial como el trabajo en casa, pero sin duda la distancia puede incrementar el riesgo.
Dificultad para crear sentido de pertenencia
Al no ver a sus compañeros, las personas pueden sentir que no pertenecen a la empresa. 👉 Cómo medir el sentido de pertenencia en ti PyME
Disminución de la productividad
Algunas personas no saben trabajar desde casa, y usan el tiempo de la jornada laboral para actividades personales, tales como ir al gimnasio, al supermercado, etc.
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La respuesta depende de tu negocio, si para que tu PyME funcione no se requiere la presencia de tus empleados, lo mejor es que adoptes un sistema híbrido, donde acudan a las oficinas cada cierto tiempo con el fin de convivir y tratar temas importantes.
En cuanto a las desventajas antes mencionadas, estas se pueden evitar llevando un correcto control de los colaboradores, realizando actividades de integración, como juntas todas las mañanas, para que vean a sus compañeros y conozcan el avance del área. Al adoptar este sistema de trabajo estarás integrando lo mejor de ambos, ya que podrás ahorrar en oficinas más pequeñas, no es necesario que todas las áreas convivan al mismo tiempo, puedes establecer un calendario para que no existan problemas de espacio.
Con lo anterior podrás utilizar recursos valiosos para mejorar la seguridad, productividad e incluso logística de tu negocio, además tus colaboradores se sentirán tomados en cuenta. Para que esto funcione no olvides establecer metas claras y un plan de trabajo adecuado, recuerda que aunque trabajen desde sus casas se debe respetar el horario laboral establecido.